福州大學“嘉錫學者”特聘教授獎勵

支持計劃實施辦法

第一章  總  則

第一條  為加快推進人才強校戰略，進一步加強我校師資隊伍建設，在大力引進高層次拔尖人才的同時，激勵學校各類優秀人才不斷開拓創新，造就和匯聚一批在相關學術領域國內領先，并具有國際影響力的高層次學科帶頭人，提升學校的學科水平和核心競爭力，根據《beat365在線體育官網關于進一步加強和改進人才工作的若干意見》（福大委〔2021〕39號）和beat365在線體育官網2022年人才工作會議精神，結合學校實際，特制定本辦法。

第二章  遴選范圍

第二條  本計劃是學校針對在編在崗教師設立的專項人才計劃，每兩年一次遴選10名左右在教學科研、學科建設、團隊建設、社會服務等方面做出顯著成績和突出貢獻的優秀人才予以資助，聘為beat365在線體育官網“嘉錫學者”特聘教授。

第三章  遴選條件

第三條  應聘“嘉錫學者”特聘教授獎勵支持計劃的入選者應具備如下條件：

1.45周歲（含）以上，具有五年以上正高級專業技術職務，在beat365在線體育官網服務滿十年以上的在職教學科研人員（年齡計算截止日期為申報上年度的12月31日）。

2.遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的政治素質、思想品質和職業道德；作風正派，治學嚴謹，具有強烈的事業心和責任感。

3.從事教學、科研一線工作，能勝任本科生及研究生核心課程教學任務（專職科研人員不作要求），教學效果良好。

4.具備較高的學術造詣，在本學科領域國內外學術界有較高的學術影響，近十年教學科研水平同時符合以下兩類要求中的各一項或其中一類要求中的三項，同一項業績只能計一次。

（1）學術職務及獎項類要求

①獲得國家自然科學、技術發明、科技進步一等獎（排名前五）或二等獎（排名前四）；或省（部）級自然科學、技術發明、科技進步一等獎（排名前二）或二等獎（排名第一）；獲得國家級星火獎一等獎（排名前二）；獲得中國專利金獎（排名第一）；

②獲得國家級教學成果獎特等獎（排名前五）、一等獎（排名前四）或二等獎（排名前三）；獲得省級教學成果特等獎（排名前二）、一等獎（排名第一）；全國優秀教材獎一等獎（排名前二）、二等獎（排名第一）；研究生教育教學成果獎一等獎（排名前二）、二等獎（排名第一）；

③獲得全國模范教師、全國優秀教師、全國師德標兵稱號；

④獲得教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）一等獎及以上獎項（排名前三）、二等獎（排名第一）；獲得福建省人民政府頒發的社會科學優秀成果二等獎及以上獎項（排名第一）；獲得國家部委（局）頒發的文化藝術類獎一等獎（排名前二）、二等獎（排名第一），或中國文學藝術屆聯合會、中國作家協會、中華全國新聞工作者協會、中國出版工作者協會頒發的全國性文學、戲劇、美術、攝影、音樂、舞蹈、書法、曲藝、雜技、民間文藝、廣播、電影、電視、新聞、出版類獎二等獎及以上（排名第一），或福建省人民政府頒發的文化藝術獎二等獎及以上（排名第一）。

⑤滿足以下條件之一：

A.國務院學科評議組成員；

B.國家科技重大專項（工程）、重點專項專家組成員；

C.發改委、教育部、工信部等國家部委科技委成員；

D.教育部全國高校專業教學指導委員會主任或副主任。

（2）項目及成果類要求

①國家科技重大專項（工程）、重大研發計劃項目、國家“973”計劃、國家“863”計劃、國家科技支撐計劃項目（課題）負責人；國家自然科學（社會科學）基金重點（重大）項目負責人；主持國家級科研項目（不含青年基金類項目）2項及以上，并經相關部門驗收合格；

②理工類：以第一完成人獲授權國際發明專利3件及以上，或以第一完成人獲5件及以上國家發明專利授權、開發轉化3件及以上，且連續五年累計凈到校橫向經費500萬元以上；或連續五年累計凈到校橫向經費800萬元以上；或連續五年累計凈到校科研經費1000萬元以上。人文社科類：連續五年累計以第一完成人獲得凈到校橫向經費200萬元以上；

③國家級科技創新平臺負責人（以申報負責人為準），或國家級、部級創新團隊（群體）負責人（以申報負責人為準）；

④以第一作者或第一通訊作者在《Nature》、《Science》、《Cell》等三個國際權威學術刊物上全文發表學術論文1篇及以上；或以第一作者或第一通訊作者在《Nature》、《Science》、《Cell》等三個子刊或在《PNAS》學術刊物上全文發表學術論文2篇及以上；或以第一作者或第一通訊作者在學校認定的頂級期刊上全文發表學術論文3篇及以上；或以第一作者或第一通訊作者在卓越期刊上全文發表學術論文8篇及以上（含學校認定的頂級期刊1篇）；

⑤入選中國高被引學者榜單；或進入全球前1%的ESI學科或進入ESI學科門檻值60%以上的學科，論文貢獻度前五名的教學科研人員；

⑥資政類建議被國家領導人肯定和采納，具有一定的社會和經濟效益；

⑦教學成果突出，擔任國家一流課程負責人，或主編國家規劃教材。

5.首聘期和續聘期考核等次均為優秀，且聘期結束的省級高層次拔尖人才，不受年齡、到校工作時間和名額的限制，在符合第三條第四款條件的前提下，可即時聘為“嘉錫學者”特聘教授。

第四章  聘任程序

第四條  本計劃由學校人才工作領導小組統一領導，組織實施。校人事處負責具體的評審、聘任、聘期管理及考核等工作。

第五條  申請人填寫《beat365在線體育官網嘉錫學者候選人申請表》，并按要求提供近相應支撐材料。

第六條  各單位組織學術委員會對申請人進行評審，并將考核推薦意見報送人事處匯總后提交校學術委員會進行評審，評審推薦結果上報校長辦公會議審定。

第七條  擬聘人選在網絡上予以公示。

第八條  對公示無異議的擬聘人選，由學校正式聘任為“嘉錫學者”特聘教授，享受相關待遇。

第五章  支持方式

第九條  “嘉錫學者”特聘教授獎勵支持計劃入選者享受如下待遇：

1.“嘉錫學者”特聘教授聘期三年（在聘期內退休的或調離學校的，合同自動終止，學校停發其“嘉錫學者”崗位獎金等相應待遇）。

2.聘期內，享受省級高層次拔尖人才崗位獎金相應待遇，原國家規定的基本工資（含崗位工資、薪級工資）、基礎性績效工資（含崗位津貼、生活補貼）以及改革性補貼（提租補貼）不變。

第六章  考核管理

第十條  學校與入選者簽訂“嘉錫學者”特聘教授聘用合同，明確入選者聘期內的崗位基本任務和工作目標。

第十一條  “嘉錫學者”特聘教授聘期結束前，學校將對其進行考核，考核結果為優秀的可續聘。

第十二條  入選者在聘期內入選國家級或省級各類人才項目的，崗位獎金等相關待遇按照“就高從優不重復”原則享受。

第十三條 入選者在聘期內若出現不符合本計劃第三條第二、第三兩項要求的情況，學校將隨時與其解除“嘉錫學者”聘任合同，并按學校相關規定處理。

第七章  附  則

第十四條 本辦法自印發之日起施行，具體解釋工作由人事處承擔。《beat365在線體育官網“嘉錫學者”特聘教授獎勵支持計劃實施試行辦法》（福大人〔2016〕50號）即日起廢止。

第十五條 實施本計劃的日常工作由校人事處負責。

第十六條  各單位可參照本辦法，制定實施細則。

第十七條 本辦法若與上級有關主管部門規定沖突的，以上級主管部門的規定為準。

第十八條  本辦法中提及頂級期刊、卓越期刊、一類核心期刊按《beat365在線體育官網核心學術期刊目錄及相關規定2021版（試行）》（福大人〔2021〕59號）執行。如有更新，以新文件為準。